Kamu güvenliği işverenleri, çalışanlarından COVID-19 aşısı yaptırmalarını isteyebilir mi?
https://www.ems1.com/vaccine/articles/can-public-safety-employers-require-employees-to-get-the-covid-19-vaccine
Aşı zorunluluklarına ilişkin yasal muafiyetleri ve kamu güvenliği kuruluşları için 4 sonraki adımı anlama
Matthew Konya, Av., EMT-B
İki COVID-19 aşısı, Moderna ve Pfizer-BioNTech'e FDA Acil Durum Kullanım İzni verildi. Ülke genelindeki sağlık çalışanları bu aşıları yaptırmaktadır .
Sağlık çalışanları bir seçim yapmak zorundadır. Çalışanlarının bir COVID-19 aşısı olmasını mı gerektiriyorlar yoksa bu seçimi bireysel çalışanlara mı bırakıyorlar? Bu seçim daha da kritik çünkü birçok eyaletteki sağlık çalışanları COVID-19 aşıları ilk sunulanlar arasında . CDC, EMS dahil sağlık çalışanlarına aşama 1a'da COVID-19 aşısı sağlanmasını önermektedir .
İşverenler, çoğu durumda, yasal olarak çalışanlarının aşılanmasını talep edebilir. Birçok eyalet ayrıca sağlık çalışanlarının yıllık grip aşısı olmasını şart koşuyor. Sağlık hizmeti işverenleri, sağlık çalışanlarının COVID-19 aşısı olmasını zorunlu kılabilir ancak dikkate alınması gereken bazı istisnalar vardır:
Sağlık hizmeti işverenleri, samimi bir dini inancı, meşru bir alerjisi veya aşı olmalarını engelleyen meşru bir tıbbi nedeni olan çalışanları COVID-19 aşısını yaptırmaya zorlayamaz. Daha sonra işverenler, çalışanları aynı gerekçelerle aşıyı reddettikleri için cezalandıramazlar. Son olarak, COVID-19 aşısını reddeden çalışanlar için eyalet ve yerel korumalar da geçerli olabilir.
AŞI MUAFİYETİ: İÇTENLİKLE TUTULAN DİNİ İNANÇLAR
Çalışanlar, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası'nın VII. Başlığı ile içtenlikle inandıkları dini inançlarına işveren müdahalesinden korunmaktadır . Bu korumanın mükemmel bir örneği, işverenlerin, uygulama işveren için gereksiz bir zorluk yaratmadığı sürece, çalışanların normal mesai saatleri içinde duaya katılmalarına izin vermesidir. Aşılarla ilgili olarak, bazı dini mezhepler aşıların ve diğer ilaçların kullanımına inanmamaktadır .
Bir çalışan, samimi bir dini inanca dayanarak aşı olmayı reddederse, işvereni, çalışanın işteyken her zaman maske takmasını talep edebilir. İşverenler, içtenlikle sahip oldukları dini inançları nedeniyle hiçbir çalışana karşı ayrımcılık yapmamalarını sağlamalıdır. Örneğin, bir işveren, sırf çalışanın içtenlikle sahip olduğu dini inançlara katılmadığı veya aynı inançları paylaşmadığı için bir çalışanı aşılamayı reddettiği için cezalandıramaz veya çalışanı COVID-19 aşısını yaptırmaya zorlayamaz.
Ancak bu muafiyet, yalnızca içtenlikle inanılan bir dini inanca dayalı olarak bir aşıyı reddeden çalışanlar için geçerlidir. Kendilerini "aşı karşıtı" olarak tanımlayan çalışanlar, aşılara inanmadıkları için COVID-19 aşısını almayı reddedebilir. Sadece aşılardan hoşlanmamak, içtenlikle tutulan bir dini inanç değildir.
AŞI MUAFİYETİ: MEŞRU ALERJİLER VE TIBBİ DURUMLAR
Özürlüler kanunu Amerikalılar meşru alerji (örneğin, jelatin veya yumurta proteini) veya bir aşı almasını onları engelleyebilecek tıbbi bir durum ile çalışanlarını korur. ADA , engelliliği “bu bireyin bir veya daha fazla önemli yaşam aktivitesini önemli ölçüde sınırlayan fiziksel veya zihinsel bir bozukluk; böyle bir değer düşüklüğü kaydı; veya böyle bir bozukluğa sahip olarak kabul edilmek.”
Muhtemelen, bir çalışanın güvenli bir şekilde aşı almasını engelleyecek meşru bir alerjiye veya tıbbi duruma sahip olmak, ADA kapsamında bir engellilik olacaktır. Zorunlu aşı politikaları için dini muafiyet talep eden çalışanlar gibi, işveren meşru bir alerjisi veya COVID-19 aşısı olmasını engelleyen tıbbi durumu olan çalışandan başka bir enfeksiyon kontrol tekniği uygulamasını isteyebilir.
En basit makul düzenlemelerden biri, çalışanın işteyken her zaman bir maske (bez, cerrahi veya N95) takmasını istemektir. Anahtar, işveren üzerinde gereksiz bir zorluk oluşturmayan ve iş arkadaşları ve hastalar için doğrudan bir tehdit oluşturmayan makul bir düzenlemenin yapılıp yapılamayacağını belirlemek için çalışanı etkileşimli bir sürece dahil etmektir ( gereksiz zorluklar önemli bir zorluk veya masraftır) makul düzenlemenin uygulanmasıyla ilgili olarak bir işverenin maruz kaldığı - doğrudan bir tehdit , bireyin veya başkalarının sağlığına veya güvenliğine makul düzenleme ile ortadan kaldırılamayan veya azaltılamayan önemli bir zarar verme riskidir).
Özürlü olan ve aşı olmayı reddeden çalışanlar da işverenlerinin elinde tuttuğu resmi bir feragatname imzalamalıdır.
Son olarak, Mesleki Güvenlik ve Sağlık İdaresi de geçmişte aşılama politikalarına ilişkin bir kılavuz yayınlamıştır. OSHA, COVID-19 aşılarını doğrudan tartışmamakla birlikte, zorunlu grip aşısı politikalarına ilişkin bir kılavuz yayınladı . OSHA, kuruluşların çalışanlarından grip aşısı almalarını talep edebileceğini belirtti. Ancak, içtenlikle tutulan dini inançlar ve ADA nitelikli engelliler için muafiyetler geçerlidir. OSHA ayrıca, personelin aşı almanın faydaları hakkında yeterince bilgilendirilmesi gerektiğini açıkça belirtti. Ciddi hastalık veya ölüm tehlikesi yaratan tıbbi bir durumları olduğuna dair makul bir inanç nedeniyle COVID-19 aşısını reddeden personel, OSHA kapsamında ihbarcı olarak korunabilir.
AŞI ZORUNLULUKLARI: KAMU GÜVENLİĞİ KURULUŞLARI İÇİN 4 SONRAKİ ADIM
Kamu güvenliği işverenlerinin, çalışanlarından COVID-19 aşısı yaptırmasını isteyip istemeyeceğine karar vermesi gerekiyor. Birçok işveren aşıyı zorunlu kılmamayı tercih ediyor ve bunun yerine çalışanları aşı olmaya teşvik ediyor. Bazı işverenler, gönüllü aşılamayı teşvik ettikten sonra, özellikle de FDA aşı için tam onay verdikten ve şu anda yürürlükte olan acil kullanım iznini verdikten sonra, aşıyı daha sonra zorunlu kılmayı tercih edebilir.
Çalışanların COVID-19 aşısı olmasını zorunlu kılıp kılmadığınıza bakılmaksızın, tüm işverenlerin atması gereken bazı adımlar vardır:
COVID-19 aşıları şüphesiz toplumda ve işyerinde tartışmalara neden olacaktır. Bilim adamlarının COVID-19 aşılarını geliştirme hızı, bazıları tarafından bilim ve teknolojinin bir başarısı ve diğerleri tarafından zahmetli bir gösterge olarak kabul edilecektir. İşverenler bu sorunlar ortaya çıktığında hazır olmalı ve doğrudan hasta teması olan tüm personel için aşı yaptırmanın önemini vurgulamalıdır.
YAZAR HAKKINDA
Matthew Konya, Esq., EMT-B, Page, Wolfberg & Wirth, LLC'nin yardımcı avukatı ve aktif bir EMS uygulayıcısıdır. Kendisine mkonya@pwwemslaw.com adresinden ulaşılabilir .
Yorumlar
Yorum Gönder